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Título
Text copied to clipboard!Gestor de Avaliações
Descrição
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Estamos à procura de um Gestor de Avaliações altamente motivado e experiente para liderar e otimizar os processos de avaliação de desempenho dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e monitorar sistemas de avaliação eficazes que apoiem o crescimento profissional, a produtividade e a cultura organizacional. O candidato ideal terá uma forte compreensão de práticas de gestão de talentos, métricas de desempenho e ferramentas de feedback, além de excelentes habilidades de comunicação e análise.
O Gestor de Avaliações trabalhará em estreita colaboração com os departamentos de Recursos Humanos, Liderança e Desenvolvimento Organizacional para garantir que os processos de avaliação estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Ele também será responsável por treinar gestores e colaboradores sobre as melhores práticas de avaliação, garantindo consistência, justiça e transparência em todo o processo.
Além disso, este profissional deverá acompanhar tendências do setor e propor melhorias contínuas nos métodos de avaliação, utilizando dados e feedback para ajustar estratégias e aumentar o engajamento dos colaboradores. A capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição e integridade é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas, possui uma mentalidade analítica e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.
- Monitorar e revisar processos de avaliação existentes.
- Treinar gestores e colaboradores sobre práticas de avaliação.
- Garantir a consistência e equidade nos processos de avaliação.
- Analisar dados de desempenho e gerar relatórios.
- Colaborar com RH e liderança para alinhar avaliações aos objetivos da empresa.
- Apoiar o desenvolvimento de planos de ação com base nos resultados das avaliações.
- Gerenciar ferramentas e plataformas de avaliação.
- Promover uma cultura de feedback contínuo.
- Acompanhar tendências e melhores práticas do setor.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de desempenho ou avaliação.
- Conhecimento de ferramentas e metodologias de avaliação.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais.
- Conhecimento de sistemas de RH e plataformas digitais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Mentalidade orientada para resultados.
- Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças organizacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual a sua experiência com sistemas de avaliação de desempenho?
- Como você garante a imparcialidade em um processo de avaliação?
- Já implementou alguma melhoria em processos de avaliação anteriores?
- Como lida com feedbacks negativos entre colaboradores e gestores?
- Quais ferramentas de avaliação você já utilizou?
- Como você mede a eficácia de um sistema de avaliação?
- Está familiarizado com metodologias como 360 graus ou OKRs?
- Como promove o engajamento dos colaboradores durante avaliações?
- Já treinou gestores sobre práticas de avaliação?
- Como lida com resistência a mudanças nos processos de avaliação?
